崗位職責：
1、收集當地同業人力資源信息，定期進行人力成本分析和對比，給予分公司薪酬政策合理化建議；
2、制定分公司福利管理細則，并組織實施；
  3、組織實施分公司內勤員工績效考核指標制定、績效跟蹤反饋、績效評估等；
4、執行干部管理各項合規管理操作；
5、組織參加外部監管及總公司會議，策劃、組織和執行分公司各類會議，接待外部人員、安排商務活動；
6、執行分公司職場人員和財產的安全管理、職場環境管理、固定資產管理、印刷品管理、物業協調等工作；
7、執行辦公用品及耗材管理、快遞、名片管理、費用結算等綜合行政工作；
8、梳理并制定分公司物控板塊工作制度，組織日常培訓，宣導總分公司物控管理各項制度，確保各項制度落實到位；
9、制定、完善分公司法務、合規制度，執行分公司訴訟案件、司法案件管理，審處理分公司層面各項內外部法律合規事務，提供分公司法律、合規咨詢；
10、組織開展內控自評、缺陷整改，促進分公司內控的有效性；
11、執行分公司風險管理評價指標體系，定期收集、整理、分析、報送相關指標，并督導后續的改進工作；
13、對接反洗錢監管，完成相關現場監管和非現場監管事項，包括但不限于調研、走訪、檢查、分類評級/洗錢風險評估等，協調配合反洗錢行政調查。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管相關專業畢業；
2、3年以上人事行政相關工作經驗，有保險行業人事行政相關工作經驗者優先；
3、熱愛保險行業，性格沉穩，溝通能力強，具備較強的管理能力、邏輯分析能力；
4、熟練使用Office等辦公軟件，具備一定的文字寫作能力。