1.負責部門日�；�礎工作，包括員工入離職、檔案管理、社保公積金辦理等，快速學習掌握流程規范，有效把控流程風險；
2.協助人力資源經理建立和完善公司的員工關系管理體系并負責落地實施；
3.負責員工信息管理和維護，確保數據準確度和完整性；
4.負責考勤管理，跟進考勤管理制度的有效執行；
5.負責員工薪資核算，保證薪酬核算的準確性和時效性。
任職條件：
1.統招本科以上學歷人力資源管理專業，1-3年人力資源工作經驗；
2.了解人力資源六大模塊基礎工作；
3.對國家相關的人力資源政策、法律法規有一定了解；
4.做事認真負責，思維邏輯清晰，學習能力強，善于思考，有較強的環境適應能力。
薪酬結構：月薪+年終獎+補貼
月薪：6000-8000