1、負責招聘工作，做好人員梯隊建設。(根據公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關工作）
2、負責績效考核管理工作（根據績效相關制度，核算匯總績效，考核數據統計表，做好各部門績效考核數據統計分析工作）
3、負責員工勞動關系管理工作（各類社會保險、商業險的辦理，負責勞動合同的新訂續簽和終止等相關事宜。建立并管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續。）
4、負責薪酬福利管理工作（根據考核結果計算公司公司各職能部門員工工資，編制工資表）
任職條件：
1.統招本科以上學歷人力資源管理專業，3年以上人力資源工作經驗；
2.了解人力資源各模塊基本工作，擅長招聘和培訓模塊；
3.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
4.思維邏輯清晰，學習能力強，善于思考，有較強的環境適應能力。
薪酬結構：月薪+年終獎+補貼
任職條件：
1.統招本科以上學歷人力資源管理專業，3年以上人力資源工作經驗；
2.了解人力資源各模塊基本工作，擅長招聘和培訓模塊；
3.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
4.思維邏輯清晰，學習能力強，善于思考，有較強的環境適應能力。
薪酬結構：月薪+年終獎+補貼
月薪：10000-12000
目標年終獎：2倍月薪