崗位職責：
1、執行總部下達的相關制度，根據實際情況，細化標準與流程，及時幫助業務團隊解決人力資源相關問題。
2、組織外部招聘與內部競聘，在公司編制標準內，協助業務團隊滿足人員需求。
3、制定薪酬管理制度與績效考核體系，辦理員工的入離職與社保公積金等相關手續。
4、傳播企業文化，組織各類學習培訓與文娛活動，建立良好的用工關系。
5、與總部保持密切聯系，確保公司人力資源政策落地，及時提出結合業務需求的各項建議。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源等相關專業。
2、3年以上人力資源管理相關工作經驗，熟悉人力資源各項工作的業務流程。
3、掌握國家相關的人力資源管理及勞動管理的法律法規。
4、良好的溝通協調能力、較強的獨立開展工作的能力，善于分析解決問題。
5、較強的抗壓能力，愿意接受挑戰。